Travailleuse sociale ou travailleur social en action sociale individuelle (CDD de novembre à décembre 2026 à 60%, avec possibilité de renouvellement) at Ville de Meyrin (Meyrin, GE, Switzerland) | Careerkit Jobs
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Ville de Meyrin·Public Administration·Meyrin, Geneva
Travailleuse sociale ou travailleur social en action sociale individuelle (CDD de novembre à décembre 2026 à 60%, avec possibilité de renouvellement)
RoleFull-time · Fixed-term · Mid · Healthcare
Logistics60%
CompensationSalary according to the city's pay scale.
RequirementsBachelor's · EU/EFTA permit
How you match
01
Skills
02
CommunicationInitiativeOrganizational skillsAdministrative supportPublic administrationCollaborationNetworkPsychological counselingAssessment and evaluationAutonomieMedical report writingSocial work knowledge
Languages
FrenchGermanEnglish
Compensation
03
Salary according to the city's pay scale.
The role
04
01écouter, soutenir et accompagner de manière individualisée les seniors sollicitant librement le service ;
02analyser et évaluer les demandes ;
03effectuer certains suivis à domicile ;
04co-construire avec les personnes la stratégie d'action en vue d'une stabilisation de leur situation ;
05réaliser des demandes de fonds, des dossiers pour le service des prestations complémentaires et autres actes administratifs ;
06collaborer avec les collègues de l'administration municipale ainsi qu'avec le réseau socio-sanitaire genevois.
Requirements
↳diplôme HETS, orientation service social souhaitée ou équivalent ;
↳expérience professionnelle dans le domaine social souhaitée ;
↳bonne connaissance du public senior et du réseau socio-sanitaire genevois ;
↳capacité à travailler de façon autonome, en équipe et en réseau ;
↳aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques ;
↳capacité à prendre des initiatives et aptitudes organisationnelles élevées ;
↳sens relationnel développé, empathie et diplomatie ;
↳autres langues que le français, un atout.
Benefits
＋intégration à une équipe de professionnelles et professionnels se soumettant à un questionnement critique continu en vue de bonifier leurs missions et outils de travail ;
＋prestations sociales avantageuses d'une administration publique ;
＋5 semaines de vacances ;
＋une rémunération en classe I selon la grille de traitement de la ville.
