Votre correspondance
01Compétences
02CommunicationHuman ResourcesProblem SolvingData AnalysisChange ManagementFlexibilityInitiativeteamworkOrganisational developmentRecruitingTraining and DevelopmentProject management software
Le poste
0301Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
02Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
03Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
04Rekrutierung und Auswahl von Talenten in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
05Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
06Begleitung der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall
07Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
08Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten wie auch bei Veränderungsprozessen
09Analyse und Optimierung von HR-Kennzahlen und Prozessen
Exigences
↳Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung mit Weiterbildung im Human Resources mit eidg. Fachausweis
↳Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld
↳Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
↳Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
↳Hohe Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit
↳Fliessende Deutsch als Muttersprache, gute Italienisch-Kenntnisse und ösisch von Vorteil
↳Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
↳Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die auf Augenhöhe mit Führungspersonen agieren kann
Avantages
＋Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
＋Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
＋Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
＋Ein motiviertes und professionelles Team
＋Moderne Arbeitsumgebung und flexible Arbeitszeiten
Technologies
04HR-SoftwareMS Office
Entreprise
05
Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH
Facility Management
