↳Du hast eine HR-Ausbildung (z.B. eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/-mann) und idealerweise Weiterbildungen auf HF/FH-Stufe (z.B. CAS/MAS HRM, Betriebswirtschaft oder Arbeitsrecht).
↳Du hast Erfahrung im HR, vorzugsweise in einer generalistischen oder Business-Partner-Rolle, und Freude daran, Führungskräfte zu begleiten.
↳Du bringst gute Kenntnisse im Arbeitsrecht mit und fühlst dich sicher in anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen.
↳Du interessierst dich für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und den Einsatz von Kennzahlen, um Entscheidungen zu unterstützen.
↳Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und übernimmst Verantwortung, wo du etwas bewegen kannst.
↳Du bist offen dafür, bestehende Prozesse pragmatisch weiterzuentwickeln und aktiv Verbesserungsvorschläge einzubringen.
↳Du verfügst über sehr sichere Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint); Erfahrung mit SwissSalary, PEP oder Haufe Umantis ist von Vorteil.
↳Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit.
