Décrivez ce que vous avez fait avec vos mots, comme vous le diriez à voix haute. Vous recevez cinq puces qui commencent par de vrais verbes d'action et disent ce qui a changé. Rien d'inventé, sans inscription.
Collez une tâche, recevez cinq puces
Ouvrez n'importe quel CV : la rubrique expérience est une liste de choses assignées. Responsable de. Missions incluant. Participation à. C'est exact, et c'est impossible à distinguer de l'annonce contre laquelle le poste a été recruté.
La solution n'est pas de meilleurs adjectifs, c'est un changement de sujet : de ce qu'on vous a confié vers ce qui a changé parce que vous étiez là. Même poste, mêmes faits, autre phrase.
Le générateur applique les quatre. Les connaître vous aide à choisir laquelle des cinq propositions correspond vraiment à votre situation.
01
Construit, réduit, lancé, négocié, refondu, consolidé. Jamais « Responsable de », « Missions incluant » ou « Participation à ». Le premier mot décide si la ligne se lit comme un poste ou comme du travail accompli.
02
Une puce qui s'arrête là où la tâche s'arrête est une mission. Une puce qui dit ce qui était différent ensuite est un résultat. « Géré le processus de reporting » contre « Ramené le reporting hebdomadaire de six heures à vingt minutes ».
03
Montant, pourcentage, volume, fréquence, temps gagné, taille d'équipe. Environ la moitié de vos puces devrait en porter un. Forcer un chiffre sur l'autre moitié, c'est ainsi qu'on finit par en inventer.
04
Cinq puces commençant toutes par « Géré » se lisent comme une seule puce écrite cinq fois. Varier le verbe vous oblige aussi à varier le type de contribution décrite.
Le même travail dans les deux colonnes. Rien n'a été inventé : les faits étaient là, enfouis sous le vocabulaire de la fiche de poste.
Tâche
Responsable de la gestion d'un portefeuille de comptes et de la satisfaction client.
Résultat
Piloté 40 comptes grands comptes représentant 2,1 M USD de revenu récurrent, avec un taux de renouvellement maintenu à 94 % deux années de suite.
« Assurer la satisfaction » n'est pas mesurable. Taille du portefeuille, valeur et taux étaient déjà des faits disponibles.
Tâche
Participation à l'amélioration des performances du service de paiement.
Résultat
Réduit la latence p95 de l'API de paiement de 1,4 s à 320 ms en remplaçant les appels synchrones par une file d'attente.
« Participation à » masque le résultat et la méthode. La version forte nomme les deux, ce que veut savoir un développeur qui lit.
Tâche
Missions incluant la gestion des réseaux sociaux et la création de contenus de campagne.
Résultat
Fait passer l'audience LinkedIn de 2 400 à 11 000 abonnés en onze mois, en remplaçant les posts produit par des témoignages clients.
La version tâche pourrait être un stagiaire comme un directeur. Les chiffres et le choix stratégique tranchent.
Tâche
Responsable des soins aux patients dans un service très sollicité.
Résultat
Assuré la prise en charge de jusqu'à 8 patients aigus par poste dans un service de 32 lits, et encadré trois infirmières nouvellement diplômées.
Les métiers cliniques se prêtent mal aux indicateurs, c'est donc le périmètre qui porte : charge patients, taille du service, responsabilité d'encadrement.
Tâche
Participation aux processus d'entrepôt et à la planification des équipes.
Résultat
Refondu le circuit de préparation et le rythme des équipes pour un entrepôt de 40 personnes, réduisant le délai de traitement de 31 % sans recrutement.
« Participation à » cède la propriété du travail. La version forte l'assume et ajoute la contrainte, ce qui rend le résultat crédible.
Ce que l'on demande le plus souvent sur les puces de CV.
Les outils sont conçus pour aller ensemble. Ces trois-là font suite à celui-ci.
Collez une description de poste et obtenez une liste classée de compétences pertinentes : techniques, interpersonnelles et mots-clés ATS.
Ouvrir l’outilTransformez votre poste en quatre accroches écrites comme les recruteurs les lisent vraiment.
Ouvrir l’outilTéléchargez votre CV et obtenez un score de compatibilité ATS instantané. Ajoutez une description de poste pour voir la correspondance des mots-clés et les compétences manquantes.
Ouvrir l’outilC'est dans la rubrique expérience qu'un CV se gagne ou se perd. Une fois vos puces centrées sur ce qui a changé, vérifiez l'ensemble du document face au poste visé.
Gratuit, et sans compte.
