Les meilleures polices pour un CV qui passe vraiment les filtres.

Plus de 99 % des recruteurs utilisent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour filtrer les candidats. Le choix de la police n'est pas une question de goût. C'est la différence entre être vu et être éliminé en silence. Prévisualisez chaque police sur un vrai CV, puis copiez celle qui fonctionne.

Comprendre les polices de CV.

Avant de choisir, comprenez ce que chaque police doit faire : survivre à un analyseur, être parcourue en six secondes et ne pas ressembler à toutes les autres.

01 / Public

Pourquoi le choix de la police est important pour les ATS et les recruteurs.

Les recruteurs ne passent que 6 à 8 secondes à regarder un CV lors de leur premier examen. Vous avez très peu de temps pour faire impression, et votre choix de police devient votre ambassadeur silencieux de professionnalisme. Votre CV doit d'abord passer les systèmes de suivi des candidatures (ATS) avant d'être vu par un œil humain, et les analyseurs ATS peuvent être exigeants en matière de reconnaissance de texte. Des polices inhabituelles ou décoratives risquent d'être converties de manière incorrecte.

  • Le souci du détail et les compétences organisationnelles
  • La compréhension des normes professionnelles
  • L'attention portée à l'expérience du lecteur
  • La maîtrise technique et la modernité

02 / Savoir-faire

Ce qui rend une police lisible et professionnelle.

La lisibilité est l'essence même des polices de CV efficaces. Les responsables du recrutement parcourent des centaines de candidatures à la fois. Votre police doit les aider à scanner facilement plutôt que de forcer une lecture attentive. Privilégiez les polices conçues pour une lecture soutenue en petites tailles, et évitez les graisses fantaisistes ou les styles condensés pour le corps du texte.

Laquelle devriez-vous utiliser ?

Le débat entre les polices serif et sans serif existe depuis les débuts de la typographie. Comprendre les différences vous aide à choisir la meilleure police pour votre CV.

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Polices Serif

Les polices serif ont de petites lignes ou traits (appelés « empattements ») aux extrémités des lettres. Ces touches décoratives donnent au texte un aspect formel, traditionnel et professionnel.

  • Exemples : Times New Roman, Georgia, Garamond, Cambria
  • Idéale pour : Les secteurs traditionnels comme le droit, l'éducation et la finance, où le style formel inspire fiabilité et confiance.

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Polices Sans Serif

Les polices sans serif n'ont pas de traits décoratifs et ont un aspect plus épuré et simple. Elles expriment la simplicité, la clarté et la modernité.

  • Exemples : Calibri, Arial, Roboto, Open Sans, Inter
  • Idéale pour : Les secteurs de la technologie, du marketing et du design. Meilleure lisibilité numérique et compatibilité ATS.

Les polices sans serif sont souvent le meilleur choix pour les candidatures modernes, car les recruteurs consultent d'abord les CV sur écran, les systèmes ATS les gèrent mieux, et elles correspondent au style professionnel actuel.

Top 10 des meilleures polices pour un CV en 2026.

Classées selon la fiabilité d'analyse ATS, la lisibilité sur écran et la fréquence d'apparition dans les CV qui passent le premier filtre.

  1. 01

    Calibri

    Microsoft a fait de Calibri sa police par défaut en 2007, et elle est devenue un standard dans le monde des affaires. Cette police sans-serif moderne aux lignes épurées et aux bords arrondis lui confère un aspect chaleureux et professionnel. Parfaite pour les postes en droit, finance, santé et affaires.

  2. 02

    Arial

    Arial maintient sa position parmi les polices sans-serif les plus utilisées grâce à son aspect épuré et moderne et ses largeurs de caractères uniformes. Son design simple se lit bien en numérique comme en impression. Parfaite pour la technologie, le marketing, les affaires et la finance.

  3. 03

    Times New Roman

    Times New Roman n'est peut-être plus aussi populaire qu'autrefois, mais cette police serif classique garde sa place. Commandée par le journal The Times en 1931, elle convient parfaitement aux candidats des secteurs traditionnels.

  4. 04

    Georgia

    Georgia a vu le jour en 1993, spécialement conçue pour les affichages numériques. Cette police serif possède une hauteur x légèrement plus grande et reste lisible à toute résolution. Beaucoup la trouvent plus conviviale et personnelle que Times New Roman.

  5. 05

    Garamond

    Garamond apporte l'élégance du XVIe siècle aux CV modernes. Les détails délicats de cette police serif la rendent parfaite pour les postes académiques. Vous pouvez inclure plus d'informations sur votre CV avec Garamond car elle utilise bien l'espace.

  6. 06

    Roboto

    La police phare de Google, Roboto, offre une excellente lisibilité grâce à ses courbes ouvertes et conviviales. Cette police sans-serif moderne est largement utilisée sur le web et les applications mobiles, la rendant instantanément reconnaissable et professionnelle.

  7. 07

    Open Sans

    Open Sans est une police sans-serif humaniste dotée d'une excellente lisibilité. Son apparence neutre mais conviviale la rend parfaite pour les CV de tous les secteurs. Elle est optimisée pour l'impression, le web et les interfaces mobiles.

  8. 08

    Lato

    Lato combine sérieux et chaleur avec des détails semi-arrondis qui lui confèrent un sentiment d'harmonie. Cette police sans-serif polyvalente fonctionne parfaitement à toute taille et est très lisible sur les écrans.

  9. 09

    Merriweather

    Merriweather a été conçue spécifiquement pour la lisibilité sur écran. Cette police serif élégante possède des formes de lettres solides qui restent claires même en petite taille, parfaite pour le contenu détaillé d'un CV.

  10. 10

    Montserrat

    Inspirée de la typographie urbaine, Montserrat offre un aspect géométrique épuré qui semble à la fois moderne et professionnel. Elle est particulièrement populaire dans les secteurs créatifs et technologiques.

Choisir la bonne taille et le bon style.

La sélection de la police, la taille et le style de votre CV sont des éléments essentiels pour créer un document compatible ATS. La bonne combinaison donnera un aspect lisible et professionnel qui améliorera vos chances d'entretien.

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Quelle taille de police pour un CV ?

La taille de police parfaite crée un équilibre entre lisibilité et efficacité spatiale. Le corps du texte de votre CV devrait être entre 10 et 12 points. Cette plage permet aux employeurs de lire confortablement sans fatigue visuelle. Un texte inférieur à 10 points devient difficile à scanner. Un texte supérieur à 12 points paraît encombrant.

02

Meilleures tailles pour les titres et le corps du texte

03

Utilisation du gras, de l'italique et des majuscules

La mise en forme doit mettre en valeur les informations clés sans submerger le lecteur. Le gras fonctionne mieux pour les titres de sections, votre nom et les intitulés de poste. L'italique peut souligner des détails spécifiques. Évitez le soulignement car il peut causer des problèmes d'analyse ATS. L'utilisation standard des majuscules (pas de tout en majuscules) fonctionne le mieux.

  • Utilisez le gras pour les titres de sections comme « Expérience professionnelle »
  • Mettez en gras votre nom et les intitulés de poste (mais pas à la fois le nom de l'entreprise et l'intitulé du poste)
  • Évitez l'utilisation excessive de l'italique car cela réduit la lisibilité
  • N'utilisez jamais le soulignement, car il cause des problèmes d'analyse ATS
  • La cohérence est la règle d'or. Appliquez vos choix de mise en forme de manière uniforme

Adapter les polices à votre secteur.

Chaque profession a ses propres attentes en matière de mise en page de CV et de choix de polices. Comprendre ces priorités sectorielles donne un avantage concurrentiel à votre candidature.

01

Polices pour les postes en entreprise et juridiques

Les polices classiques qui inspirent la crédibilité sont essentielles dans les secteurs traditionnels comme le droit, la finance et les environnements d'entreprise. Times New Roman reste prédominante dans les milieux juridiques, avec Cambria et Georgia comme alternatives formelles mais modernes. Certains tribunaux spécifient même les polices acceptables pour les documents juridiques.

  • Times New Roman
  • Cambria
  • Georgia
  • Garamond

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Polices pour les postes en technologie et affaires

Les options sans-serif épurées dominent les environnements technologiques et d'affaires où le professionnalisme rencontre la lisibilité. Calibri est devenue le standard d'entreprise grâce à son aspect simple mais autoritaire. Roboto et Inter créent une sensation technique soignée et moderne.

  • Calibri
  • Arial
  • Roboto
  • Inter

03

Polices pour les industries créatives

Les domaines créatifs accueillent davantage de personnalité typographique. Montserrat et Poppins offrent des aspects géométriques modernes populaires auprès des designers. Garamond apporte des empattements élégants qui fonctionnent bien dans les supports marketing.

  • Montserrat
  • Garamond
  • Georgia
  • Poppins

Les catégories de polices pour CV.

Comprendre les deux grandes familles de polices vous aide à faire un choix éclairé.

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Polices Sans-Serif

Des polices épurées et modernes qui fonctionnent bien sur les écrans et sont très compatibles ATS. Les polices sans serif ont généralement des formes plus larges et un design cohérent qui les rend faciles à lire même en petites tailles.

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Polices Serif

Des polices classiques et traditionnelles qui transmettent professionnalisme et autorité. Les polices serif ont de petits traits décoratifs aux extrémités des lettres, donnant au texte un aspect formel et traditionnel.

Conseils de pro pour les polices de CV.

Recommandations pratiques de recruteurs et typographes pour choisir la bonne police.

  1. 01

    Restez entre 10 et 12 pt pour le corps du texte

    Cette plage garantit la lisibilité tout en permettant d'inclure suffisamment de contenu sur la page. Un texte inférieur à 10 pt devient difficile à scanner.

  2. 02

    Utilisez une seule famille de polices

    Mélanger les polices peut paraître non professionnel. Utilisez plutôt le gras et l'italique pour varier. Ce souci du détail montre aux employeurs potentiels votre approche professionnelle.

  3. 03

    Assurez la compatibilité ATS

    Restez sur des polices courantes comme Calibri, Arial ou Georgia que les systèmes ATS peuvent facilement lire. Les polices inhabituelles peuvent faire apparaître votre CV sous forme de « tofu », c'est-à-dire des cases vides.

  4. 04

    Tenez compte de votre secteur d'activité

    Les domaines créatifs peuvent utiliser des polices plus originales ; les secteurs conservateurs comme le droit et la finance préfèrent des choix traditionnels comme Times New Roman ou Georgia.

  5. 05

    Testez la lisibilité sur écran

    Votre CV sera probablement lu d'abord sur un ordinateur. Choisissez des polices qui s'affichent bien en numérique. Les polices sans serif ont souvent un avantage pour les soumissions électroniques.

  6. 06

    Évitez les polices décoratives

    Comic Sans, les styles manuscrits et les polices décoratives ne sont jamais appropriés pour un CV. Ils paraissent non professionnels et causent souvent des erreurs d'analyse ATS.

  7. 07

    Harmonisez la police avec votre lettre de motivation

    Utiliser la même police pour tous vos documents de candidature crée un aspect professionnel et cohérent qui démontre le souci du détail.

  8. 08

    Imprimez un test de votre choix

    Certaines polices ont un rendu différent à l'impression. Faites toujours un test d'impression avant de soumettre si vous remettez une copie physique.

Questions fréquemment posées.

Les meilleures polices pour CV en 2026 sont épurées, professionnelles et compatibles ATS. Les meilleurs choix incluent Calibri (le standard de Microsoft), Arial, Georgia, Helvetica et Garamond. Les polices sans-serif comme Calibri sont particulièrement populaires pour leur aspect moderne et leur excellente compatibilité ATS.

Utilisez une police de 10 à 12 points pour le corps du texte et de 14 à 16 points pour les titres de sections. Votre nom peut être en 20 à 24 points. Ne descendez jamais en dessous de 10 pt car cela devient difficile à lire, et évitez de dépasser 12 pt pour le corps du texte car cela peut paraître non professionnel et gaspiller de l'espace.

Les deux peuvent bien fonctionner selon votre secteur. Les polices sans-serif (comme Calibri, Arial, Helvetica) sont plus modernes, plus faciles à lire sur écran et plus compatibles ATS, idéales pour la technologie et les secteurs modernes. Les polices serif (comme Georgia, Garamond, Times New Roman) transmettent tradition et autorité, adaptées aux postes juridiques, académiques ou de direction.

Évitez les polices décoratives, manuscrites ou fantaisistes comme Comic Sans, Papyrus, Brush Script ou Impact. Évitez également les polices trop condensées qui sont difficiles à lire. Elles paraissent non professionnelles et causent souvent des erreurs d'analyse ATS, s'affichant sous forme de « tofu », c'est-à-dire des cases vides qui remplacent les caractères.

Bien que Times New Roman soit toujours acceptable et compatible ATS, elle est considérée comme quelque peu démodée. De nombreux responsables du recrutement la voient fréquemment et elle n'aide pas votre CV à se démarquer. Envisagez des alternatives modernes comme Georgia, Cambria ou Garamond pour un look serif qui paraît plus frais.

Les polices compatibles ATS sont des polices standard et largement utilisées que les systèmes de suivi des candidatures peuvent facilement lire et analyser. Plus de 99,7 % des recruteurs utilisent des filtres ATS, donc le choix de la police est important. Les meilleures options incluent Calibri, Arial, Georgia, Garamond, Times New Roman, Roboto et Open Sans. Évitez les polices personnalisées ou décoratives.

Oui, utiliser la même police pour les deux documents crée un ensemble de candidature cohérent et professionnel. Cela montre le souci du détail et donne à vos documents un aspect soigné et intentionnel, des qualités que les employeurs apprécient.

Il est préférable de s'en tenir à une seule famille de polices pour un aspect épuré et professionnel. Vous pouvez créer une hiérarchie visuelle en utilisant différentes graisses (normal, gras), tailles et styles (italique) au sein de la même famille. Utiliser plus de deux polices peut donner un aspect encombré et non professionnel.

Les professionnels créatifs ont plus de flexibilité. Envisagez des polices modernes comme Helvetica (respectée dans les milieux du design), Montserrat ou Raleway. Cependant, même pour les postes créatifs, privilégiez la lisibilité. Vous pouvez exprimer votre créativité à travers la mise en page et les éléments de design plutôt que par des polices inhabituelles.

Oui, le choix de la police compte plus que vous ne le pensez. Les recruteurs ne passent que 6 à 8 secondes lors de l'examen initial d'un CV, et 99,7 % utilisent des filtres ATS. Une police bien choisie améliore la lisibilité, transmet le professionnalisme et assure la compatibilité ATS. Un mauvais choix de police peut créer une première impression négative ou faire filtrer votre CV.

Utilisez un interligne de 1,0 à 1,15 pour le corps du texte. Cela offre une bonne lisibilité sans prendre trop de place. Ajoutez un peu plus d'espace (6-12 pt) entre les sections pour créer une séparation visuelle et rendre votre CV plus facile à parcourir rapidement.

Oui, Calibri est un excellent choix. Elle est devenue le standard dans le monde des affaires depuis que Microsoft en a fait sa police par défaut en 2007. Elle est épurée, moderne, très lisible et compatible ATS. Son aspect chaleureux et professionnel convient bien aux postes en droit, finance, santé et affaires.

Les polices sans-serif épurées dominent la technologie : Calibri, Arial, Roboto et Inter sont les meilleurs choix. Elles créent une sensation technique soignée et moderne qui convient aux postes en développement logiciel et en informatique. Elles sont également excellentes pour la lisibilité numérique et l'analyse ATS.

Restez sur les polices système standard ou les polices Google largement utilisées. Évitez les polices personnalisées, intégrées ou décoratives. Les choix les plus sûrs sont Calibri, Arial, Georgia, Garamond, Times New Roman, Roboto et Open Sans. Testez en copiant le texte de votre CV dans un fichier texte brut. S'il se copie correctement, il est probablement compatible ATS.

Les secteurs traditionnels comme le droit et la finance préfèrent les polices classiques qui inspirent la crédibilité : Times New Roman reste prédominante dans les milieux juridiques (certains tribunaux spécifient même les polices acceptables), avec Cambria, Georgia et Garamond comme alternatives formelles mais modernes.

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