Au sein de ladite équipe RH, votre activité englobe notamment la gestion administrative des collaboratrices et collaborateurs de la Direction et services communs, incluant la production d-actes administratifs variés. Dans le cadre de cette opportunité, vous renseignez et conseillez les collaboratrices et collaborateurs et les cadres sur les questions liées aux procédures RH et vous assumez la gestion administrative pour le public cible dont vous êtes responsable, ceci en synergie avec une collègue responsable RH adjointe et deux gestionnaires RH. Ainsi, vous intervenez au plan administratif sur tout le cycle de vie des membres du personnel, du recrutement au départ, et en lien avec de nombreux partenaires de la DRH et de l-institution (gestionnaire salaire, service recrutement, managers, etc.). Vous garantissez, par délégation du responsable des ressources humaines, l'organisation et la gestion des activités liées au traitement des dossiers tout en veillant à une juste répartition des priorités. Vous coordonnez les prestations RH selon les règles et directives de la DRH en représentant la politique des ressources humaines institutionnelle. Vous apportez du soutien à votre responsable dans le développement d-un climat de travail harmonieux et respectueux des personnes. Personne orientée service clients et solutions, vous vous reconnaissez par ailleurs dans les valeurs des HUG que vous incarnez dans l-exercice de vos fonctions.
Avec plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour découvrir les moments forts de l-année 2025 en cliquant ici. La Direction des ressources humaines (DRH) a pour principale mission d-assurer le développement du capital humain de l-institution en perspective de l-évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l-expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l-équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail. Nous renforçons l'équipe RH de la Direction et services communs.
