↳Diplôme universitaire achevé avec une référence pertinente, par ex. en gestion d-entreprise, psychologie, gestion des ressources humaines, pédagogie ou développement organisationnel, ou qualification équivalente
↳Expérience de longue date dans les ressources humaines, idéalement avec un accent sur People & Culture, le développement du personnel ou le développement organisationnel
↳Expérience avérée en gestion dans un environnement d-entreprise complexe ainsi qu-une forte compétence en coaching et développement
↳Connaissances approfondies en développement du leadership, apprentissage & développement, gestion des talents, planification de la succession et développement organisationnel
↳Expérience dans les projets de changement et de transformation ainsi que dans le conseil aux cadres et à la direction
↳Pensée stratégique et connectée, grande capacité de mise en œuvre et communication convaincante à différents niveaux hiérarchiques
↳Très bonnes connaissances de l-allemand ainsi que des systèmes RH modernes ; le français et SuccessFactors sont un avantage
