How you match
01Skills
02CommunicationHuman ResourcesRecruitingProblem SolvingData ManagementAttention to detailAdministrative supportCollaborationPayroll TaxContract administration
The role
0301Unterstützung bei sämtlichen administrativen HR-Prozessen
02Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
03Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Mutationen
04Pflege der Personalstammdaten und Personaldossiers
05Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung
06Mithilfe bei Sozialversicherungs- und Quellensteuerthemen
07Bearbeitung von Absenzen, Unfall- und Krankheitsmeldungen
08Unterstützung im Bewerbermanagement und Recruiting
09Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Behörden und Versicherungen
10Allgemeine administrative Unterstützung innerhalb des HR-Teams
Requirements
↳Kaufmännische Grundausbildung oder vergleichbare Ausbildung
↳Weiterbildung als HR-Assistent/in von Vorteil oder in Planung
↳Erste praktische Berufserfahrung im HR
↳Erste Berührungspunkte mit Payroll / Lohnbuchhaltung von Vorteil
↳Gute MS-Office-Kenntnisse
↳Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
↳Selbstständige, zuverlässige und exakte Arbeitsweise
↳Diskrete und vertrauenswürdige Persönlichkeit
↳Freude am Umgang mit Menschen und Interesse, sich im HR weiterzuentwickeln
Benefits
＋Spannende Einstiegsmöglichkeit mit Entwicklungspotenzial im HR
＋Vielseitiges Aufgabengebiet mit Einblick in verschiedene HR-Themen
＋Möglichkeit, praktische Erfahrung im Payroll-Bereich aufzubauen
＋Sorgfältige Einarbeitung und Unterstützung durch erfahrene HR-Fachpersonen
＋Moderne Arbeitsbedingungen und ein kollegiales Umfeld
＋Langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten
