The role
03Rattaché·e au Responsable des Ressources Humaines, vous êtes le point de contact privilégié des managers et des collaborateurs sur un périmètre d'environ 100 collaborateurs, au cœur du Département Exploitation. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, contribuez au déploiement de la politique RH et agissez comme un·e partenaire de confiance : opérationnel·le, conseiller·ère et facilitateur·rice.
01Piloter les recrutements de A à Z sur votre périmètre et assurer une intégration fluide et engageante des nouveaux collaborateurs
02Conseiller les managers sur les profils et les décisions de recrutement
03Participer au pilotage proactif de la masse salariale, en réalisant une gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences avec les managers
04Contribuer à faire vivre la culture d'entreprise
05Accompagner le cycle de vie des collaborateurs
06Soutenir les managers dans les moments clés : mobilité, évolution, performance, situations sensibles, départs
07Conduire ou co-animer les entretiens RH stratégiques
08Garantir un suivi administratif fiable et qualitatif
09Être un·e véritable partenaire opérationnel·le des managers
10Apporter un regard RH, légal et humain dans la prise de décision
11Conseiller sur les sujets organisationnels et relationnels
12Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuelles
13Gérer les processus RH de votre périmètre avec rigueur et efficacité
14Veiller à la qualité des données RH
15Contribuer activement aux projets RH transverses (nouveaux outils digitaux, architecture des emplois, QVT, culture-) et déployer concrètement les politiques RH au sein des équipes
