The role
0301Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes
02Accompagner les collaborateurs lors des différentes étapes de leur parcours professionnel
03Participer à la gestion des situations individuelles sensibles, des conflits et des problématiques relationnelles.
04Veiller à l-application des procédures internes et de la législation suisse du travail
05Contribuer à maintenir un climat de travail positif et une communication RH de proximité
06Préparer et mettre à jour les tableaux de bord et reportings RH pour la Suisse ainsi que pour d-autres pays du Groupe
07Collecter, contrôler et transmettre les données et informations RH demandées par le Groupe, dans le respect des délais et des exigences internes
08Répondre aux demandes ponctuelles du Groupe concernant les collaborateurs, les effectifs, la paie, les avantages sociaux, les absences ou les processus RH locaux
09Assurer la coordination avec les interlocuteurs RH internationaux et veiller à la fiabilité des données communiquées
10Mettre à jour les organigrammes ainsi que les données des collaborateurs dans les systèmes RH.
11Participer au déploiement et à l-amélioration des outils et processus RH
12Contribuer aux projets RH locaux et internationaux du Groupe
13Participer à la mise en place d-actions de formation, de développement des compétences et d-engagement des collaborateurs
14Identifier et proposer des améliorations visant à simplifier et fiabiliser les processus RH
15Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers
16Rédiger et publier les offres d-emploi
17Assurer le suivi des candidatures, les présélections et les entretiens
18Accompagner les managers dans le processus de sélection
19Préparer les propositions d-engagement et les contrats de travail
20Organiser l-intégration administrative et opérationnelle des nouveaux collaborateurs
21Assurer le suivi des périodes d-essai et des différentes étapes de l-intégration
22Gérer le recrutement et le suivi des stagiaires, apprentis, temporaires et contrats à durée déterminée
23Assurer la coordination avec les écoles, les universités, les agences de recrutement et les partenaires externes
24Gérer l-ensemble du cycle de vie des collaborateurs, de leur entrée à leur départ
25Rédiger les contrats de travail, avenants, certificats de travail, attestations et autres documents RH
