The role
03HR-Generalist/in (People & Culture) 60-80%
01Recruiting
02Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
03Erstellen und Publizieren von Stellenanzeigen
04Active Sourcing über verschiedene Kanäle
05Bewerbermanagement
06Organisation von Vorstellungsgesprächen und Schnuppertagen
07Betreuung des Onboardings
08Personaladministration
09Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bestätigungen
10Pflege der Personaldossiers
11Verwaltung von Ein- und Austritten
12Ferien-, Absenz- und Zeitmanagement
13Unterstützung bei Lohnmutationen
14Beratung und Führungssupport
15Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Vorgesetzte
16Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
17Koordination Mitarbeitergespräche
18Begleitung von Veränderungsprozessen
19HR-Projekte
20Digitalisierung der HR-Prozesse
21Aufbau moderner Recruiting-Kanäle
22Mitarbeitermarketing und Social Recruiting
23Organisation von Aus- und Weiterbildungen
24Lehrlingswesen
25Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur