01Verantwortlich für den Rekrutierungs- und Eintrittsprozess, inkl. Vertragsmanagement
02Optimierung des Onboardingprozesses
03Mitarbeit in der Personal- und Lohnadministration
04Mitarbeit in der Bearbeitung des Zeiterfassungssystems
05Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen und Mitarbeitenden bei personalrelevanten Fragestellungen
06Bei Möglichkeit und Eignung können auch andere Tätigkeiten entlang des kompletten HR Life Cycles übernommen werden
Exigences
↳Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis)
↳Fundierte Kenntnisse und Berufserfahrung im HR, spezifisch im Rekrutierungs- und Onboardingprozess
↳Überzeugendes, empathisches und freundliches Auftreten
↳Hohe Eigeninitiative und eine proaktive Denkweise sowie eine lösungs-, zielorientierte und selbständige Arbeitsweise mit Fokus auf Qualität und Effizienz
↳Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung mit SwissSalary und Timerocket von Vorteil
↳Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse, Italienischkenntnisse von Vorteil
