How you match
01Skills
02CommunicationHuman ResourcesProblem SolvingFlexibilityteamworkService orientationProject management softwareEmployee Benefits AdministrationPerformance optimizationEmployment lawENGGerman Language
The role
0301Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personellen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Themen
02Sicherstellung einer professionellen und effizienten Personal- und Lohnadministration entlang des gesamten Employee Life Cycles
03Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
04Proaktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung im HR-Bereich sowie Mitarbeit bei der Umsetzung HR-spezifischen Projekten
Requirements
↳Kaufmännische Grundausbildung sowie erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson (m/w/d) mit eidg. FA oder vergleichbare Weiterbildung
↳Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen
↳Sicherer und effizienter Umgang mit MS-Office; gute Kenntnisse in SAP, SuccessFactors und Zeiterfassungstools von Vorteil
↳Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
↳Proaktive, pragmatische, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise, Flexibilität und ausgeprägte Serviceorientierung
↳Aufgeschlossene HR-Persönlichkeit mit Teamplayer-Spirit und ausgeprägter Kommunikationsstärke
Benefits
＋Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit konstruktiver Feedback-Kultur
＋Sonderzahlungen wie ein 13. Monatsgehalt sowie 20 Minuten bezahlte Pause pro Tag
＋Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
＋Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
＋Je nach Alter 5 - 6 Wochen Ferien
＋Teilhabe am Unternehmenserfolg im Rahmen des Mitarbeiteraktienkaufprogramms
＋Diverse Vergünstigungen für Mitarbeitende (z.B. REKA-Checks)
＋Einen sicheren Arbeitsplatz in einer Zukunftsbranche
Tech stack
04MS OfficeSAPSuccessFactorsTime tracking tools
