Adjectifs pour se décrire : les mots forts pour votre CV, votre entretien et votre lettre de motivation
Quand on vous demande de vous décrire, la pression est réelle. Sur un CV, vous avez quelques secondes pour donner la bonne impression, en entretien vous devez le dire à voix haute sans paraître récité, et dans une lettre de motivation vous devez le prouver par écrit. Les mots que vous choisissez comptent, mais pas comme le suggèrent la plupart des conseils. Un recruteur passe en moyenne 7,4 secondes à parcourir un CV avant de décider de poursuivre ou de passer au suivant. Un adjectif vague comme « travailleur » ne vous mène donc nulle part. Les bons adjectifs pour se décrire sont précis, appuyés par des preuves et adaptés à la situation. Ce guide vous donne les mots qui fonctionnent, ceux à éviter et la manière de prouver chacun pour qu'il vous aide vraiment à être recruté.
Pourquoi les mots pour vous décrire comptent
Se décrire n'est pas un test de personnalité. C'est un signal d'embauche. Quand un employeur lit « soucieux du détail » ou entend « je suis quelqu'un de collaboratif », il ne note pas votre vocabulaire ; il essaie de prévoir si vous saurez tenir le poste et vous intégrer à l'équipe. Selon SHRM, les recruteurs ouvrent par « parlez-moi de vous » aussi pour évaluer votre aisance, votre présentation et votre communication, pas seulement pour recueillir des faits. L'adjectif n'est donc que la moitié du message. L'autre moitié est la preuve que vous y attachez.
Un adjectif sans preuve n'est qu'une affirmation
Chaque descripteur fort devrait être suivi, dans la même phrase ou la même puce, de quelque chose qu'un inconnu pourrait vérifier. « Fiable » ne signifie rien en soi. « Fiable : 14 sprints livrés dans les délais d'affilée » est un fait. Cette seule habitude distingue une personne qui paraît confiante d'une personne qui paraît crédible. Comparez ces deux versions de la même affirmation :
