The role
0301Aufbauen Sie starke, vertrauenswürdige Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Ebenen und bieten strategische sowie operative HR-Beratung in unserem Hauptsitz sowie in internationalen Tochtergesellschaften an
02Leiten und begleiten Sie People Leaders bei Personalentscheidungen in der gesamten HR-Wertschöpfungskette, um Teamleistung, Entwicklung und Engagement zu stärken (z. B. Leistung, berufliche Weiterentwicklung, Personalplanung, Vergütung)
03Führen und verbessern Sie kontinuierlich die erfolgreiche Umsetzung von Kernprozessen und jährlichen Zyklen, um Transparenz und hohe Datenqualität sicherzustellen
04Fungieren Sie als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager und bieten komplette HR-Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
05Voraussehen und managen Sie Themen der Mitarbeiterbeziehungen mit fundiertem Urteilsvermögen, um sicherzustellen, dass Personalrichtlinien und Schweizer Arbeitsrecht fair und konsequent angewendet werden
06Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, interner Governance und der HR-Richtlinien der Gruppe; Beitrag zu Audits, Personalkontrollen und Risikominderungsmaßnahmen bei Bedarf
07Arbeiten Sie eng mit Kollegen innerhalb und außerhalb zusammen, um nahtlose Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen
08Nutzen Sie Personaldaten und KPIs (z. B. Engagement, Bindung, Führungseffektivität), um Entscheidungen und Maßnahmen zu informieren
09Initiieren, leiten und tragen Sie zu HR-Projekten und Veränderungsinitiativen bei, die die organisatorische Effektivität und die geschäftliche Wirkung steigern
10Sie können Ad-hoc-Verwaltungsaufgaben unterstützen, mit dem Fokus auf die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, die Vereinfachung von Arbeitsweisen und die Stärkung der HR-Dienstleistung
