The role
0301Verantwortung für die ganzheitliche Betreuung des Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt – sowie Sicherstellung einer professionellen HR-Begleitung in sämtlichen Phasen.
02Unterstützung der Rekrutierungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner und den Führungskräften.
03Planung, Organisation und Koordination eines strukturierten Onboarding- und Offboarding-Prozesses.
04Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten.
05Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen, regulatorischer Anforderungen sowie interner Richtlinien.
06Bearbeitung und Koordination von Themen im Bereich Sozialversicherungen, Quellensteuer, Arbeitsbewilligungen und der Betreuung internationaler Mitarbeitender.
07Ansprechperson für die Mitarbeitenden bei administrativen und personalrelevanten Fragestellungen.
08Mitarbeit bei Projekten in den Bereichen Talent Development, Learning & Development sowie weiteren HR-Initiativen.
09Weiterentwicklung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie Mitwirkung bei der Planung, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen.
10Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards.
11Unterstützung bei HR-Reportings, Audits sowie Compliance-relevanten Fragestellungen.
12Verantwortung für die Pflege der Personalstammdaten sowie die Sicherstellung einer vollständigen und qualitativ hochwertigen Personaldokumentation.
13Enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner, HR Business Partner Operations, der HR-Assistenz sowie internen und externen Ansprechpartnern.
