01Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles.
02Du begleitest anspruchsvolle Personalsituationen und unterstützt Führungskräfte bei Mitarbeitenden Gesprächen sowie arbeitsrechtlichen Themen.
03Du betreust Case-Management-Fälle, koordinierst Massnahmen bei Absenzen und arbeitest eng mit Versicherungen sowie externen Stellen zusammen.
04Du unterstützt die Umsetzung der Personalstrategie, arbeitest eng mit den HR Business Partnern zusammen und förderst das Betriebliche Gesundheitsmanagement.
05Du bringst dich aktiv in HR-Projekte sowie in die kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Dienstleistungen ein.
06Du bringst dich aktiv in Führungsmeetings ein und stellst den Informationsfluss von HR relevanten Themen sicher.
Requirements
↳Du hast mehrjährige Erfahrung als HR Consultant in der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
↳Du hast eine abgeschlossene Weiterbildung im HRM (z. B. HR-Fachfrau/-mann); eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung mit HR-Schwerpunkt ist von Vorteil.
↳Du verfügst über fundierte Kenntnisse im HR-Management sowie im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
↳Du bringst eine hohe IT-Affinität und idealerweise Erfahrung mit SAP mit.
↳Du bist eine selbstständige, flexible und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz. Idealerweise wohnst du in der Region Lausanne, im Kanton Waadt oder im Wallis.
↳Du überzeugst durch deine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Diskretion und ein professionelles Auftreten.
↳Französisch beherrschst du verhandlungssicher und Deutsch bringst du mindestens auf gutem Grundniveau mit; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Benefits
＋5 Wochen Ferien, mit der Möglichkeit bis zu 10 Ferientage zusätzlich zu kaufen oder unbezahlten Urlaub zu nehmen
＋Pensionskasse mit vorteilhafter Prämienaufteilung - ca. 2/3 werden von uns übernommen
＋Diverse Rabatte in unseren Apotheken und bei weiteren Top-Marken
＋Kompetenzen erweitern durch geförderte und unterstützte Aus- und Weiterbildungen sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten
＋Familienfreundlich mit 16 Wochen Mutterschaftsurlaub (100% des Lohns) und 20 Tagen Vaterschaftsurlaub (100% des Lohns), sowie Beteiligung an Kinderfonds
＋Namensaktien zu Vorzugspreisen - sich nicht nur beruflich für Galenica engagieren, sondern auch investieren
＋Mobiles und flexibles Arbeiten in Absprache mit dem Team
