Einen Lebenslauf zu beginnen wenn Sie noch keine formale Berufserfahrung haben, kann sich anfühlen wie ein Puzzle mit fehlenden Teilen. Einer der kniffligsten Punkte? Zu entscheiden, welche Berufsbezeichnung Sie in Ihren Lebenslauf schreiben. Schließlich helfen Berufsbezeichnungen Personalverantwortlichen, Ihren Hintergrund und Ihre Fähigkeiten schnell einzuordnen. Aber wie wählen Sie ohne klare Berufshistorie eine Bezeichnung, die passt und heraussticht? Sie können mit unserem kostenlosen Lebenslauf-Generator einen erstellen und jede Berufsbezeichnung direkt in eine recruiter-taugliche Vorlage einfügen.
Warum Berufsbezeichnungen im Lebenslauf wichtig sind
Berufsbezeichnungen sind mehr als bloße Etiketten. Sie stehen stellvertretend für Ihre Fähigkeiten, Ihre Verantwortungsbereiche und Ihre berufliche Identität. Personalverantwortliche überfliegen oft Hunderte von Lebensläufen. Laut von Select Software Reviews zusammengestellten Glassdoor-Daten erhält eine einzige Stellenausschreibung eines Unternehmens im Schnitt 250 Bewerbungen, und nur rund 2 % der Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Eine klare, passende Berufsbezeichnung ist einer der schnellsten Wege, damit Ihr Lebenslauf in diesem Stapel auffällt.
Hinzu kommt, dass die meisten Unternehmen heute Applicant-Tracking-Systeme (ATS) einsetzen, um Lebensläufe zu filtern, bevor ein Mensch sie überhaupt sieht. Laut Select Software Reviews nutzen fast 99 % der Fortune-500-Unternehmen und etwa 75 % aller Personalverantwortlichen ein ATS in ihrem Einstellungsprozess. Diese Systeme durchsuchen Lebensläufe nach Schlüsselwörtern, darunter Berufsbezeichnungen, um zu entscheiden, ob Ihre Bewerbung weiterkommt. Das heißt, Ihre Berufsbezeichnung muss sowohl korrekt als auch strategisch formuliert sein, um die automatische Vorauswahl zu bestehen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf von Grund auf erstellen, kann Ihnen ein dabei helfen, von Anfang an alles richtig zu formatieren.
ATS-Software sucht nach bestimmten Schlüsselwörtern, die zur Stellenbeschreibung passen. Wenn Ihre Berufsbezeichnung nicht mit den Erwartungen des Arbeitgebers übereinstimmt oder ihnen zumindest nahekommt, wird Ihr Lebenslauf möglicherweise aussortiert. Deshalb ist es entscheidend, Ihre Berufsbezeichnung anzupassen, selbst wenn Sie keine direkte Erfahrung haben. Verwenden Sie aktive, aussagekräftige Begriffe, die zu den Fähigkeiten und Aufgaben passen, die Sie hervorheben möchten.
Über die ATS-Filter hinaus prägt Ihre Berufsbezeichnung, wie Personalverantwortliche innerhalb von Sekunden Ihr Erfahrungsniveau einschätzen. Es gibt einen bedeutsamen Unterschied zwischen "Marketing-Koordinator" und "Marketing-Manager" in den Augen eines Personalverantwortlichen, auch wenn sich die tägliche Arbeit manchmal überschneidet. Eine Studie von Cultivated Culture hat ergeben, dass Personalverantwortliche im Schnitt sechs bis sieben Sekunden für einen ersten Durchgang eines Lebenslaufs aufwenden. Das bedeutet, Ihre Bezeichnung muss das richtige Maß an Verantwortung sofort vermitteln.
Hier ein konkretes Beispiel. Angenommen, Sie haben die Social-Media-Kanäle einer studentischen Organisation mitbetreut. Der Titel "Vereinsmitglied" sagt einem Personalverantwortlichen nichts. Aber "Social-Media-Koordinator" signalisiert sofort Kenntnisse im digitalen Marketing, Content-Erstellung und Community-Betreuung. Diese einzige Wortänderung kann den Unterschied ausmachen zwischen einem Lebenslauf, der überflogen wird, und einem, der einen genaueren Blick verdient.
So wählen Sie eine Berufsbezeichnung ohne formale Erfahrung
Ohne formale Berufshistorie kommt es darauf an, kreativ und strategisch darüber nachzudenken, was Sie getan haben und wie Sie es darstellen. Hier sind einige Ansätze, die Sie in Betracht ziehen sollten:
Titel aus Praktika oder ehrenamtlicher Arbeit nutzen
Wenn Sie Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Studienprojekte im Zusammenhang mit Ihrem Zielbereich absolviert haben, verwenden Sie diese Bezeichnungen direkt. Titel wie "Marketing-Praktikant", "Koordinator für Freiwillige" oder "Wissenschaftliche Hilfskraft" sind seriös und vermitteln praktische Erfahrung, selbst wenn die Arbeit unbezahlt war. Entscheidend ist, die Bezeichnung mit einer konkreten Leistung zu verbinden, damit Personalverantwortliche echte Wirkung sehen und nicht nur ein Etikett.
So sieht das in einem echten Lebenslauf aus:
Schwache Version:
Freiwillige/r Half bei einer örtlichen gemeinnützigen Organisation aus, 2024
Starke Version:
Koordinator für Freiwillige, Veranstaltungen Plante und organisierte eine Spendengala für 200 Personen zugunsten von Habitat for Humanity, die an einem einzigen Abend 12.000 $ einbrachte, und koordinierte dabei 15 Freiwillige in den Bereichen Logistik, Catering und Spenderansprache.
Die zweite Version verwendet eine aussagekräftige Bezeichnung, die echte Fähigkeiten mit einer erkennbaren Rolle verbindet. Wenn Sie unsicher sind, welche Fähigkeiten Sie neben Ihrer Bezeichnung hervorheben sollen, kann der Careerkit Skills-Generator passende Schlüsselwörter auf Basis Ihres Zieljobs vorschlagen.
Übertragbare Fähigkeiten hervorheben
Manchmal stammt Ihre wertvollste Erfahrung aus einem Umfeld außerhalb des klassischen Arbeitsplatzes. Das Verwalten eines studentischen Vereinsbudgets, das Leiten eines Gruppenprojekts oder das Organisieren einer Campus-Veranstaltung bauen alle Fähigkeiten auf, nach denen Arbeitgeber aktiv suchen. Der Trick besteht darin, eine Bezeichnung zu wählen, die die Fähigkeit benennt, nicht nur den Rahmen.
Wenn Sie zum Beispiel einen studentischen Ingenieurverein mit 30 Mitgliedern geleitet haben, verkauft "Vereinsteilnehmer" das, was Sie tatsächlich geleistet haben, unter Wert. Versuchen Sie stattdessen Folgendes:
Schwache Version:
Vereinsmitglied War Teil des Ingenieurvereins der Universität und half bei Veranstaltungen.
Starke Version:
Teamleiter, Ingenieurverein der Universität Leitete eine studentische Organisation mit 30 Mitgliedern, verwaltete ein Jahresbudget von 5.000 $, plante wöchentliche Sitzungen und koordinierte drei Netzwerkveranstaltungen der Branche, die mehr als 150 Teilnehmende anzogen.
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Beachten Sie, wie die starke Version handlungsorientierte Stichpunkte mit Zahlen und Ergebnissen verwendet. Dieser Ansatz funktioniert, egal ob Sie bezahlte Arbeit, ein Studienprojekt oder eine ehrenamtliche Tätigkeit beschreiben.
Aussagekräftige Berufsbezeichnungen erstellen
Fachleute empfehlen, konkrete, prägnante Beschreibungen zu verwenden. Wenn Ihre offizielle Bezeichnung vage war oder gar nicht existierte, überlegen Sie, sie so umzubenennen, dass sie Ihre Verantwortungsbereiche besser widerspiegelt. Statt "Assistent" versuchen Sie es zum Beispiel mit "Fachkraft für administrative Unterstützung" oder "Kundendienstmitarbeiter". Dieser Ansatz macht klarer, was Sie tatsächlich getan haben. Ziehen Sie außerdem in Betracht, branchenspezifische Begriffe einzubauen, die zur Stellenbeschreibung der Position passen, auf die Sie sich bewerben. Das zeigt nicht nur Ihr Verständnis für das Fachgebiet, sondern macht Ihre Bewerbung auch attraktiver für Personalverantwortliche, die nach Schlüsselwörtern suchen.
Hier noch ein Beispiel, das zeigt, wie das Umbenennen in der Praxis funktioniert:
Schwache Version:
Assistent Half im Büro bei verschiedenen Aufgaben.
Starke Version:
Fachkraft für administrative Unterstützung Verwaltete Terminplanung, Dateneingabe und Korrespondenz für eine Anwaltskanzlei mit fünf Mitarbeitenden, bearbeitete mehr als 40 Kundenanfragen pro Woche und hielt eine pünktliche Antwortquote von 98 %.
Die starke Version verwendet eine Bezeichnung, nach der ein Personalverantwortlicher tatsächlich in einem ATS suchen würde, kombiniert mit messbaren Ergebnissen. Weitere Hinweise, wie Sie jeden Abschnitt Ihres Lebenslaufs aufbauen, finden Sie unter Aufbau eines Lebenslaufs: Jeder Abschnitt erklärt.
Beispiele für wirkungsvolle Berufsbezeichnungen für Einsteiger-Lebensläufe
Die richtige Bezeichnung zu wählen, hängt von Ihrer Zielbranche und den Fähigkeiten ab, die Sie zeigen möchten. Hier sind einige Beispiele, die für Menschen mit wenig oder gar keiner formalen Erfahrung gut funktionieren:
Kundendienstmitarbeiter eignet sich gut, wenn Sie in irgendeinem Umfeld Kundenanfragen oder Support bearbeitet haben, selbst informell in einem Familienbetrieb oder über einen Online-Marktplatz. Kombinieren Sie ihn mit Kennzahlen wie "mehr als 20 Kundenanfragen pro Woche beantwortet", um Glaubwürdigkeit zu schaffen. Schauen Sie sich ein vollständiges Lebenslauf-Beispiel für den Kundenservice an, um Wortlaut und Aufbau zu übernehmen.
Bürokraft ist eine gute Wahl, wenn Sie Verwaltungsaufgaben, Terminplanung, Ablage oder organisatorische Aufgaben erledigt haben. Selbst die Organisation der Abläufe für einen Schulverein zählt.
Verkaufsmitarbeiter passt, wenn Sie beim Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen mitgeholfen haben, sei es im Einzelhandel, bei einer Spendenaktion oder ehrenamtlich, etwa bei einem Kuchenverkauf oder in einem Campus-Buchladen.
Social-Media-Koordinator ist ideal, wenn Sie Social-Media-Konten für einen Verein, ein kleines Unternehmen oder ein persönliches Projekt betreut haben. Nennen Sie die genutzten Plattformen und alle Wachstumskennzahlen, etwa den Anstieg der Follower-Zahl oder die Interaktionsraten.
Wissenschaftliche Hilfskraft passt zu Erfahrungen im akademischen Bereich, im Labor oder in der Bibliothek. Wenn Sie Daten erhoben, Umfragen durchgeführt oder Quellen für eine Professorin oder ein Abschlussprojekt zusammengestellt haben, gibt diese Bezeichnung Ihre Arbeit treffend wieder.
Veranstaltungsplaner hebt Fähigkeiten in Koordination und Logistik hervor. Wenn Sie Campus-Aktivitäten, Gemeinschaftsveranstaltungen oder auch nur eine große Gruppenreise organisiert haben, vermittelt diese Bezeichnung einem Personalverantwortlichen Projektmanagement-Kompetenz.
Branchenspezifische Titel verwenden
Manche Bereiche haben allgemein anerkannte Einstiegsbezeichnungen, die einem Personalverantwortlichen sofort Ihren angestrebten Karriereweg signalisieren. Absolventinnen und Absolventen in datenbezogenen Bereichen könnten beispielsweise Titel wie "Junior Data Analyst", "Business-Intelligence-Assistent" oder "Data Research Associate" verwenden. Das Occupational Outlook Handbook des Bureau of Labor Statistics prognostiziert, dass Data-Science-Rollen bis 2033 um etwa 36 % wachsen werden, was datennahe Bezeichnungen besonders wertvoll für Einsteiger macht, die in dieses Feld einsteigen möchten.
Auch wenn Sie diese genauen Titel nicht tragen, kann es helfen, Ihren Lebenslauf um ähnliche, wiedererkennbare Begriffe zu ergänzen, um Ihr Profil an die Erwartungen der Branche anzugleichen. Diese Strategie zeigt nicht nur, dass Sie mit der Branche vertraut sind, sondern auch, dass Sie den Arbeitsmarkt aktiv verstehen. Wenn Sie sich zum Beispiel auf eine Position im Marketingbereich bewerben, sollten Sie Begriffe wie "Marketing-Praktikant" oder "Content Creator" verwenden, um Ihre relevanten Erfahrungen widerzuspiegeln, selbst wenn Sie diese durch Praktika, Studieninhalte oder persönliche Projekte gesammelt haben.
Ein praktischer Weg dazu: Öffnen Sie die Stellenausschreibung, auf die Sie sich bewerben möchten, markieren Sie jede Bezeichnung und jedes Fähigkeits-Schlüsselwort darin und prüfen Sie dann, ob Ihr Lebenslauf diese Sprache widerspiegelt. Wenn in der Ausschreibung "Marketing Associate" steht und in Ihrem Lebenslauf "Marketing-Helfer", verlieren Sie sowohl bei der ATS-Software als auch bei menschlichen Prüfern Punkte. Die genaue Formulierung des Arbeitgebers zu übernehmen, solange sie Ihre Erfahrung ehrlich beschreibt, ist eine der einfachsten Verbesserungen, die Sie an Ihrem Lebenslauf vornehmen können. Wenn Sie Ihren ersten Lebenslauf erstellen und sehen möchten, wie unterschiedliche Formulierungen in einer professionellen Vorlage aussehen, probieren Sie Careerkits kostenlosen Lebenslauf-Generator aus, um Änderungen in Echtzeit zu betrachten.
Tipps für Berufsbezeichnungen, die auffallen
Die richtige Berufsbezeichnung zu wählen, ist erst der Anfang. Wie Sie Ihre Rolle beschreiben, ist genauso wichtig. Hier sind einige Tipps, damit Ihre Berufsbezeichnungen und Beschreibungen mehr für Sie leisten:
Aktive Verben und konkrete Beschreibungen verwenden
Verwenden Sie statt vager Formulierungen Handlungswörter, die zeigen, was Sie erreicht haben. Wörter wie "verwaltet", "entwickelt", "koordiniert" und "umgesetzt" machen Ihre Beiträge klar und wirkungsvoll. Der Schreibleitfaden der Penn State von Joe Schall empfiehlt, jede Tätigkeitsbeschreibung konkret und prägnant zu halten, weil Personalverantwortliche in dem Moment das Interesse verlieren, in dem die Sprache allgemein wird. Laut der Einstellungsforschung von Indeed halten Lebensläufe, die mit starken Handlungsverben beginnen, die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen eher durch diesen entscheidenden ersten Durchgang.
Ehrlich, aber strategisch sein
Übertreiben oder erfinden Sie niemals Berufsbezeichnungen. Finden Sie stattdessen Formulierungen, die Ihre Erfahrung wahrheitsgemäß wiedergeben und zugleich zu dem gewünschten Job passen. Wenn Ihre offizielle Bezeichnung unklar oder allgemein war, passen Sie sie so an, dass sie Ihre Rolle besser beschreibt, ohne sie falsch darzustellen. Auch die Darstellung zählt: Eine saubere, gut lesbare Schriftart hilft, dass Ihre Bezeichnung auf der Seite gut wirkt. Nutzen Sie das Careerkit Schriftarten-Vorschau-Tool, um zu sehen, wie verschiedene Schriftarten auf Ihrem Lebenslauf aussehen, bevor Sie ihn absenden.
Berufsbezeichnung an die Stellenbeschreibung anpassen
Bevor Sie Ihren Lebenslauf einreichen, lesen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig. Erkennen Sie die zentralen Begriffe und Bezeichnungen des Arbeitgebers und versuchen Sie, diese Sprache dort widerzuspiegeln, wo es passt. Diese Abstimmung erhöht Ihre Chancen, ATS-Filter zu bestehen und das Auge des Personalverantwortlichen auf sich zu ziehen.
Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, was können Sie sonst aufnehmen?
Berufsbezeichnungen sind wichtig, aber sie sind nur ein Teil Ihres Lebenslaufs. Wenn Sie am Anfang stehen, konzentrieren Sie sich darauf, ein starkes Gesamtprofil aufzubauen, das Ihre Bezeichnungen ergänzt.
Relevante Fähigkeiten hervorheben
Verwenden Sie einen eigenen Kompetenzabschnitt, um Fähigkeiten zu zeigen, die unmittelbar mit dem gewünschten Job zusammenhängen. Dazu können technische Fähigkeiten wie Excel oder Python gehören, Software-Kenntnisse, Kommunikation, Teamarbeit oder Problemlösung. LinkedIns Bericht zu den gefragtesten Fähigkeiten 2025 hat ergeben, dass sich die Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber suchen, jedes Jahr verändern. Der beste Weg, um zu entscheiden, was in Ihren Lebenslauf gehört, ist daher, aktuelle Stellenausschreibungen in Ihrem Zielbereich durchzusehen. Wenn Sie nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, analysiert der Careerkit Skills-Generator Stellenbeschreibungen und schlägt relevante Fähigkeiten vor, die Sie vielleicht übersehen.
Projekte und Studieninhalte aufnehmen
Akademische Projekte, Abschlussarbeiten oder relevante Studieninhalte zeigen Ihr Wissen und Ihre Eigeninitiative. Beschreiben Sie diese mit klaren Bezeichnungen wie "Datenanalyse-Projekt" oder "Entwicklung einer Marketingkampagne", um Ihrem Lebenslauf Substanz zu verleihen. Wenn Sie Ihren allerersten Lebenslauf schreiben und eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Aufbau jedes Abschnitts möchten, lesen Sie So erstellen Sie Ihren ersten Lebenslauf: Eine einfache Anleitung, die wirklich funktioniert.
Zertifikate und Weiterbildungen ergänzen
Zertifikate, Online-Kurse oder Workshops im Zusammenhang mit Ihrem Wunschbereich können Ihre Glaubwürdigkeit stärken. Sie zeigen die Bereitschaft zu lernen und sich weiterzuentwickeln, was Arbeitgeber schätzen. Das ist besonders wichtig, wenn Sie sich beruflich verändern oder in eine völlig neue Branche einsteigen. Mehr zu dieser Situation finden Sie unter Kostenlose Lebenslauf-Vorlage für den Berufswechsel: Erleichtern Sie Ihren Übergang.
Abschließende Gedanken: So funktioniert Ihr Lebenslauf ohne Erfahrung
Einen Lebenslauf ohne Berufserfahrung zu beginnen, ist eine Herausforderung, aber alles andere als unmöglich. Entscheidend ist, wie ein Personalverantwortlicher und ein ATS zu denken. Wählen Sie Berufsbezeichnungen, die klar und aussagekräftig sind und zu den gewünschten Rollen passen. Verwenden Sie eine aktive Sprache und stimmen Sie Ihren Lebenslauf auf jede Stellenausschreibung ab.
Denken Sie daran: Viele Bewerber konkurrieren um dieselben Stellen, manche Positionen ziehen rund 250 Bewerber an. Aufzufallen bedeutet, sich so professionell und passend wie möglich zu präsentieren, selbst wenn Ihre Erfahrung aus Praktika, ehrenamtlicher Arbeit oder Studienprojekten stammt.
Mit durchdachten Berufsbezeichnungen und einem gut ausgearbeiteten Lebenslauf können Sie Türen öffnen und Ihre Karriere auf einem soliden Fundament aufbauen.
Machen Sie mit Careerkit den nächsten Schritt
Jetzt, da Sie wissen, wie Sie Berufsbezeichnungen wählen, die Aufmerksamkeit erregen, ist es an der Zeit, dieses Wissen in die Praxis umzusetzen. Careerkits Lebenslauf-Generator lässt Sie in wenigen Minuten einen ATS-optimierten Lebenslauf erstellen, mit professionellen Vorlagen, die Einsteiger-Erfahrung ausgefeilt und glaubwürdig wirken lassen. Wenn Ihr Lebenslauf fertig ist, kombinieren Sie ihn mit einem passenden Anschreiben, das dieselben Schlüsselwörter und Berufsbezeichnungen aufgreift. Ein starker Lebenslauf und ein Anschreiben, die zusammenwirken, geben Ihnen deutlich bessere Chancen auf das Vorstellungsgespräch. Sie können auch unseren Ratgeber Anschreiben vs. Lebenslauf: Was Personalverantwortliche zuerst lesen erkunden, um zu verstehen, wie Personalverantwortliche Ihre Bewerbungsunterlagen bewerten.
Sie sollten niemals eine Bezeichnung erfinden, aber Sie dürfen eine aussagekräftige formulieren, die Ihre Verantwortungsbereiche zutreffend wiedergibt. Wenn Sie in einem kleinen Büro Anrufe entgegengenommen und Termine verwaltet haben, ist "Fachkraft für administrative Unterstützung" ehrlich und für einen Personalverantwortlichen weit nützlicher als "Helfer". Die Regel ist einfach: Würde Ihr früherer Arbeitgeber auf Nachfrage bestätigen, dass Sie die Arbeit geleistet haben, die die Bezeichnung beschreibt? Wenn ja, ist die Bezeichnung zulässig.
Verwenden Sie Ihre tatsächliche Bezeichnung, passen Sie aber die Formulierung an branchenübliche Sprache an, wenn Ihre ursprüngliche Bezeichnung ungewöhnlich oder internes Fachjargon war. Wenn Ihr Unternehmen Sie zum Beispiel "Customer Happiness Ninja" nannte, die Rolle aber ein gewöhnlicher Kundendienst war, ist "Kundendienstmitarbeiter" ATS-freundlicher und für Personalverantwortliche besser erkennbar. Übernehmen Sie niemals die genaue ausgeschriebene Bezeichnung, wenn sie nicht zu dem passt, was Sie tatsächlich getan haben.
Verwenden Sie eine professionelle Bezeichnung, die die von Ihnen erbrachte Leistung beschreibt, gefolgt von "Freiberuflich" oder "auf Auftragsbasis" zur Einordnung. "Freiberuflicher Grafikdesigner" oder "Content-Autor auf Auftragsbasis" vermitteln beide die Art der Arbeit klar. Fassen Sie ähnliche freiberufliche Projekte unter einer einzigen Überschrift in Ihrem Lebenslauf zusammen, um eine zersplitterte Berufshistorie zu vermeiden. Ausführlichere Hinweise zum Aufbau unkonventioneller Erfahrung finden Sie unter "So erstellen Sie Ihren ersten Lebenslauf".
Ja, Ihre Berufsbezeichnung an jede Stellenausschreibung anzupassen, gilt als bewährte Vorgehensweise, solange die Bezeichnung Ihre Erfahrung ehrlich wiedergibt. Wenn Sie sich auf eine Stelle als "Marketing-Koordinator" bewerben und Ihre Erfahrung darin bestand, Social Media für einen studentischen Verein zu betreuen, ist "Social-Media-Koordinator" in dieser Bewerbung sowohl ehrlich als auch strategisch stimmig. Achten Sie nur darauf, dass die Beschreibung unter der Bezeichnung die Aussage mit konkreten Angaben belegt.
Verwenden Sie die Bezeichnung, die zu der geleisteten Arbeit passt, bei Bedarf mit dem Zusatz "Ehrenamtlich" zur Klarstellung. "Ehrenamtlicher Veranstaltungskoordinator" oder "Ehrenamtlicher Social-Media-Manager" sind beide seriös und werden von Personalverantwortlichen anerkannt. Am wichtigsten ist die Beschreibung unter der Bezeichnung, in der Sie messbare Ergebnisse zeigen, etwa gesammelte Spenden, betreute Personen oder organisierte Veranstaltungen.
Setzen Sie diese Tipps in die Praxis um
Sie kennen jetzt die Theorie. Der KI-Builder von Careerkit macht daraus einen ATS-optimierten Lebenslauf, zugeschnitten auf Ihre Wunschstelle.
Nishant Modi is the founder of Careerkit.me and a product builder based in Zürich, Switzerland. With a background in product management, marketing & management consulting, he transitioned into AI entrepreneurship after experiencing the frustration of outdated job search tools firsthand. He built Careerkit to give every job seeker access to professional grade resume tools, the platform has helped over 10,000 candidates create ATS optimized resumes. He writes about resume strategy, hiring trends, and what actually gets people hired.
