How you match
01Skills
02ConfidentialityCommunicationProcess ManagementOrganizational skillsService orientationHuman ResourcesPrioritization MechanismsLegal document preparationTeam managementTemporary assignment managementBusiness technology proficiencyCulture Integration
The role
0301La gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs, de l'entrée à la sortie ;
02L'établissement des contrats, attestations, certificats et différents documents RH ;
03L'intégration administrative des nouveaux collaborateurs dans les outils RH ;
04Le suivi et la gestion du personnel temporaire ;
05La préparation et le suivi de différents processus et événements RH ;
06La gestion quotidienne des demandes des collaborateurs et des interlocuteurs internes ;
07La coordination des informations, agendas et correspondances du service ;
08La garantie d'un suivi administratif fiable, confidentiel et de qualité.
Requirements
↳5 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire en administration RH ;
↳Un Certificat RH / HRSE ;
↳Une excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit ;
↳De bonnes connaissances en anglais ;
↳Une bonne maîtrise des outils informatiques usuels ;
↳Une expérience avec SAP RH / SAP HCM, un réel atout ;
↳Une excellente organisation et une capacité à gérer plusieurs priorités simultanément ;
↳Un grand sens de la discrétion, de la confidentialité et du service.
Benefits
Tech stack
04SAP RHSAP HCM
